Veränderungsmanagement

Nichts bleibt für immer, wie es ist und sowohl Organisationen als auch Menschen müssen sich ständig auf neue Rahmenbedingungen, Herausforderungen und unterschiedliche Veränderungen einstellen, sich anpassen – ähnlich der Evolution.

Veränderung steht auf der Tagesordnung und ist Teil unseres Alltags.

Umstrukturierungen, ein neues Leistungsportfolio, die Optimierung von Prozessen, Fusionen, neue Führungssysteme, die Einführung von QM, die laufende Internationalisierung – das sind nur einige Beispiele, bei denen Veränderungsmanagement notwendig und sinnvoll sein kann.

Die Zukunft bleibt (voraussichtlich) unvorhersehbar - wir arbeiten mit Ihnen an den Chancen und Möglichkeiten, sich als Unternehmen und Organisation ‚gesund‘ zu entwickeln, resilient zu bleiben oder zu werden.

Wir gestalten mit Ihnen gemeinsam einen strukturierten Veränderungsprozess, um als Organisation sicheren Schrittes von der Gegenwart in die Zukunft zu gehen.

Das Commitment des Managements, der Einbezug der MitarbeiterInnen, ein positiver Umgang mit Widerstand, Emotionen und Konflikten und auch Mut zu Entscheidungen sind wichtige Voraussetzungen für einen erfolgreichen Veränderungsprozess. Dabei unterstützen wir Sie mit Prozess- und Methodenkompetenz und umfassender Erfahrung aus der Praxis.

Wir entwickeln eine geeignete Projektarchitektur, die einen sicheren Rahmen und zugleich Freiräume bietet, begleiten Sie durch die einzelnen Phasen der Veränderung und tragen auch Sorge für einen nachhaltigen Transfer und die kontinuierliche Umsetzung neuer Konzepte, Ideen und Strukturen.