Führungskräftecoaching

Führungskräfte-Coaching wird heute vielfach eingesetzt, um neue Potenziale im Management und bei MitarbeiterInnen im Unternehmen freizusetzen und damit neue Perspektiven zu eröffnen. Organisationen können ihre Führungskräfte durch dieses Angebot dabei unterstützen, die eigene Person weiterzuentwickeln und dabei die eigene Identität zu erhalten.

Das Führungskräfte-Coaching hilft, aktuelle Standpunkte zu überdenken, Ihre eigene Situation fundiert zu analysieren, Strategien zu reflektieren und eine klare Linie innerhalb der internen Strukturen des Unternehmens zu definieren. Der Coach agiert dabei als Spiegel und eröffnet Ihnen neue Blickwinkel, Alternativen und Denkansätze.
Auch die Erwartungen und Rollen Ihrer MitarbeiterInnen, KollegInnen und Vorgesetzten werden dabei klarer und transparenter.

Wichtige Aspekte sind eine umfangreiche Reflexion über die eigene Rolle als Führungskraft im Unternehmen sowie die Steigerung der Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit und die Verbesserung der Kommunikation nach innen und außen.

Führungskräfte haben die Aufgabe, Menschen auf Veränderung vorzubereiten. Das kann nur gelingen, wenn sie selbst veränderungsbereit und zugleich innerlich gefestigt und sich Ihrer Werte bewusst sind. Mittels Coaching kann man sowohl an der Veränderungsbereitschaft als auch an den inneren Stärken arbeiten und die Führungskraft entwickelt sich selbstbestimmt weiter.